Om ett år får anställda i landets kommuner och landsting en egen organisation som stödjer dem om de förlorar jobbet. Efter flera års förhandlingar har fack och arbetsgivare enats om ett omställningsavtal.
Avtalet, som skrevs under i dag, ska öka den ekonomiska tryggheten för anställda som sägs upp på grund av arbetsbrist och underlätta för dem att hitta ett nytt arbete. Konkret innebär det bland annat att uppsagda kan få att ta ledigt med bibehållen lön för att delta i omställningsinsatser. De får även utfyllnad av sin a-kasseersättning upp till 80 procent av lönen under de 200 första dagarna som arbetssökande.
– Vi är väldigt nöjda med det här avtalet. Det har ett tydligt individfokus och en tydlig akademikerprofil. Vi har fått en nivå på utfyllnadsersättningen vid a-kassa som är bra för våra medlemmar, säger Mikael Andersson, biträdande förhandlingschef för Juseks offentliga förhandlingsavdelning.
Avtalet träder i kraft den 1 januari 2012 och har tagit många år att förhandla fram. Orsakerna är flera enligt Mikael Andersson.
– Vi har 290 kommuner och ett antal landsting och regioner som äger den här frågan, det är en svåröverskådlig organisation. Det är många olika verksamheter som bedrivs i Sveriges kommuner och landsting, och många olika fackliga parter som är inblandade.
Arbetsgivarna betalar 0,1 procent av lönesumman till en omställningsfond för att finansiera insatserna. Bakom avtalet står 17 Sacoförbund representerade av Akademikeralliansen, Kommunal- och offentliganställdas förhandlingsråd OFR och Sveriges kommuner och landsting/arbetsgivarförbundet Pacta.